CASOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

 GESTION DE TALENTO HUMANO I
  1. Mencione algunos casos de como se contrata un personal en una empresa.
  2. Escriba cuales con las competencias necesarias para poder contratar a un personal.
Profesor. Enrry Gomez


Nota. Escriba su nombre completo en el comentario que realice para poderle evaluar.

Comentarios

  1. Erick .23 de febrero de 2022 a las 7:01 a.m.

    Alumno. ERICK LEONARDO RAMOS MEJÍA.

    Procedimiento de contratación:
    . confirmar los datos del cv sobre: formación y experiencia laboral.
    .Conocer los objetivos y pretensiones del candidato: dentro del sector y la empresa.
    .conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección,
    .saber si se adapta a las necesidades de la compañía y a los requerimientos del puesto.

    .Competencias necesarias:
    .Trabajo en equipo
    .Organización
    .Habilidad para tomar decisiones
    .Orientación al cliente
    .Creatividad
    .Comunicación efectiva

    ResponderBorrar
  2. Unknown24 de febrero de 2022 a las 5:18 p.m.

    Primer paso: por medio de una entrevista donde el gerente de Recusos Humanos indaga la ideología el caracter y la psicología de la persona entrevistada para conocer sus visiones y capacidades. Segundo paso : se corrobora la informacion de curriculum vitae y ver el historial de la persona y sus antecedentes competecias : El nivel de estudio y la trayectoria

    ResponderBorrar
    Respuestas
    1. Unknown24 de febrero de 2022 a las 11:06 p.m.

      Alumno Ricardo alfredo zuniga
      Primer paso :sera por medio de una entrevista donde el gerente de recursos humanos indaga la ideologia el caracter h la psicologia de la persona entrevistada para conocer y capacidades . Segundo paso: se corrobora la informacion de curriculum vitae y ver el historial de la persona y sus antecedentes competencias :el nivel de estudio y la trayectoria

      Borrar
  3. Unknown25 de febrero de 2022 a las 6:30 p.m.

    Alumna:Cintia Paola Avila Vasquez

    1.*El personal tiene q tener el currículum con todos los datos personales.
    *Tener una entrevista.
    *Tener una realización de pruebas.
    *La descripción de las vacantes.


    2.*Creatividad.
    *Organización.
    *Actitud.
    *Enfoque .
    *Responcibilidad
    *Flexibilidad y adaptación .

    ResponderBorrar
  4. Ana Velásquez27 de febrero de 2022 a las 1:41 p.m.

    Alumna. Ana flores

    1.
    Perfil del puesto.
    Reclutamiento.
    Selección
    Entrevista.
    Revisión del currículum.
    Investigación laboral.
    Pedir referencias(comprobar las).
    Contratación.
    Inducción
    Capacitación.

    2.
    Liderazgo
    Actitud positiva
    Experiencias
    Habilidades para hacer negocios
    Iniciativa
    Deseos de aprender
    Resolución de problemas.
    Trabajo en equipo
    Comunicación.

    ResponderBorrar
  5. Alejandra Sierra27 de febrero de 2022 a las 2:52 p.m.

    Alumna: Alejandra Sierra

    1.
    - Analizar en profundidad las necesidades del puesto y de la organización.
    - Realizar una descripción funcional exhaustiva del puesto.
    - Construir un perfil competencial del puesto.
    - Lance el proceso de reclutamiento para el puesto.
    - Preseleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto.
    - Comparar los perfiles de los candidatos con el del puesto.
    - Preseleccionar a los finalistas para el puesto.
    - Presentación de candidatos y elección final.
    - Incorporación e integración del nuevo profesional.

    2.
    - Organización.
    - Trabajo en equipo.
    - Capacidad de análisis de datos y reportes.
    - Habilidad para tomar decisiones.
    - Orientación al cliente.
    - Creatividad e innovación.
    - Comunicación efectiva.

    ResponderBorrar
  6. Unknown5 de marzo de 2022 a las 12:49 p.m.

    Alumna:Ingris anay Corea

    1.*se contrata un personal
    _Curriculum...
    _afinar la selección...
    _Estudiar alos candidatos...
    _Entrevista de selección...
    _Pruebas de capacidades...
    _Prueba personal en la selección personal...
    _también se aplica otros métodos..

    2.*Competencias Necesarias
    _TrabajO en Equipo
    _Organización
    _Capacidad de análisis y datos y reportes
    _Habilidades para tomar desiciones
    _Orientación al cliente
    _creatividad eh innovación
    _Comunicación Efectiva

    °Buscar el aprendizaje y el crecimiento
    °
    Hacer el más con menos
    °Crear Un espíritu en equipo y de familia
    °Ser Apacionado con determinación

    *Conocimiento Digital
    *orientacion al cliente
    *Liderazgo en red
    *visión estratégica
    *Gestión de información
    *Comunicación digital
    *Trabajo en red
    *Aprendisaje continuo

    ResponderBorrar
  7. Unknown5 de marzo de 2022 a las 4:07 p.m.

    . Documento legales
    . Hay que tener presente que ha pasado en el proceso de selección
    . Tener en cuenta aquien contratar
    . Estudiar que valor tiene ese puesto laboral

    . Negociación y venta
    . Actitud de servicio
    . Enfoque al resultado
    . Toma de decisiones

    ResponderBorrar
  8. Unknown5 de marzo de 2022 a las 4:27 p.m.

    Greicy Espinoza Ortega

    1*Tener una entrevista
    *La descripción de los vacantes
    *Presentación del currículum vitae con los datos completos

    2*Actitud
    *Orientación al cliente
    *Creatividad
    *Competencia
    *Comunicación efectiva.

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

¿QUÉ ES HISTORIA?

Imagen
  ¿Qué es la historia como ciencia? La historia es la ciencia social encargada de estudiar los eventos del pasado de la humanidad a través de distintas metodologías que analizan el contexto social, político, económico, geográfico y psicológico del hombre a través de su entorno. A través de disciplinas como la arqueología y la antropología, la historia logra realizar descubrimientos que ponen en práctica la parte científica de esta ciencia mediante la investigación, revisión y publicación de los distintos periodos históricos ocurridos durante el pasado.   ¿Por qué es importante la historia? Gracias al estudio y práctica de esta cienca, generada a partir de la recolección e interpretación de datos, hoy en día es posible conocer la evolución del hombre en antiguas culturas y civilizaciones Sin embargo, este trabajo requiere del estudio y colaboración de historiadores, quienes a través de los distintos descubrimientos históricos logran analizar, entender e interpretar cada suceso ...
Leer más

FILOSOFIA

Imagen
  Estudio de caso de Filosofía  ¿Quién soy yo? Una de las grandes preguntas del ser humano, ¿quién soy yo? ¿Cómo sé que estoy siendo yo misma? ¿Acaso me conozco? ¿Hago lo que hago porque realmente quiero, o porque se me empuja a ello? ¿Cuál es mi esencia? ¿Tengo una esencia? ¿Se parece mi esencia a la del resto de seres humanos, o es única? ¿Alguien me conoce mejor que yo misma? Todas estas preguntas me vienen rondando desde hace tiempo, como ser humana que soy. Desde los comienzos de la consciencia, de la filosofía, del pensamiento… esta es una de las preguntas más grandes de la humanidad. Y dependiendo de la época de la vida surge con sus matices, con sus propias respuestas… Recuerdo cuando tenía 15 o 16 años, en clase de Filosofía, mi profesor nos mandó hacer un trabajo respondiendo a esta pregunta. Mi respuesta fue un relato, casi un poema. No me acuerdo de las ideas concretas, ni de las palabras, solo sé que me dejé fluir con lo que sentía en el momento ...
Leer más

LENGUA Y LITERATURA

Imagen
 RELACIONES INTERPERSONALES Y INTRAPERSONALES Las relaciones interpersonales  son las interacciones y vínculos entre dos o más personas (familia, amigos, trabajo), esenciales para el apoyo emocional y la comunicación.  En cambio, las relaciones intrapersonales  son el diálogo interno, autoconocimiento y gestión emocional que ocurren dentro de uno mismo, fundamentales para la confianza y estabilidad emocional. Claves Diferenciales: Interpersonal (Entre personas):  Incluye empatía, escucha activa, asertividad y habilidades sociales, señala. Intrapersonal (Dentro de mí):  Implica autoestima, autoconciencia, autorregulación y motivación propia. ¿Qué es la comunicación interpersonal? La comunicación interpersonal es la comunicación en la que se produce el intercambio de ideas e información entre dos o más personas a través de cualquier canal. Esto puede ser cara a cara, en línea, por teléfono o también en forma escrita. ¿Qué es la comunicación intrapersonal? La ...
Leer más